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职场女性图鉴:超9成拒当全职妈妈,90后最担心怀孕影响工作 ...

2018-5-13 20:51| 发布者: hujian| 查看: 11| 评论: 0

摘要:   现在不少女性同时面临来自职场、家庭的双重压力,尤其是随着二胎政策的全面放开,很多女性更是面临着是否再生育一个孩子的问题。职场中打拼的重庆女性,在职场与家庭两者之间将如何权衡,生育前后对工作又有何影 ...

  现在不少女性同时面临来自职场、家庭的双重压力,尤其是随着二胎政策的全面放开,很多女性更是面临着是否再生育一个孩子的问题。职场中打拼的重庆女性,在职场与家庭两者之间将如何权衡,生育前后对工作又有何影响?针对这一现象,在母亲节来临之际,汇博网对重庆职场妈妈群体进行了为期半个月的调查,共收到1080份有效反馈。

  近7成受访职场女性已生育

  调查数据显示,此次受访人群主要以职场女性为主,从年龄层段来看,分别涵盖了80后、85后、90后、95后职场女性,其中90后职场女性受访人数占比最多,达到了50.93%。

  图片来源于网络

  从受访职场女性的生育情况来看,51.85%的职场女性已育有一个孩子,18.52%的职场女性还保持着未婚未孕,有12.04%的职场女性已婚未孕,11.11%受访职场女性表示已育有两个及以上的孩子,3.7%的职场女性正在怀孕中,仅有2.78%的职场女性离异且育有孩子。

  90后最担心怀孕影响工作

  调查数据显示,担心怀孕影响工作的女性群体主要是80后、85后、90后群体,人数占比依次为12.96%、22.22%、45.37%。当被问及怀孕期间,对于工作你会有哪些方面的担心,“时间精力不够”以20%的得票率位居榜首,“找工作更困难”以18.57%的得票率紧随其后。除此之外,担心的因素还包括“生育后难复出职场”、“影响工作和职业发展”、“个人能力和价值被拉低”和“职位被别人顶替”。

  从不同年龄层次来看,76.36%的90后职场女性主要担心“时间精力不够”,而68%的85后职场女性则更加担心“个人能力和价值被拉低”。

  生育后跳槽意愿更强烈

  不少职场女性怀孕期间为安心养胎会选择离职,重庆的职场妈妈怀孕期间又是作何打算的呢?据调查数据显示, 52.78%的受访职场女性表示在怀孕期间没有离职经历,只有47.22%的职场女性表示在怀孕期间有过离职经历。

  那么,重庆职场妈妈孕后的跳槽情况又将如何?调查数据显示,有83.33%的职场女性有跳槽意愿,其中有49.07%的职场女性有跳槽的打算,但暂未行动,34.26%的职场女性更倾向于行动,有过跳槽打算,并已更换工作,没有跳槽意愿的职场女性仅占到受访总人数的16.67%。

  超9成受访者拒绝当全职妈妈

  本次调查数据显示,93.52%的女性表示生育后不会考虑做全职妈妈,愿意做全职妈妈的仅占总受访人数的6.48%。

  不想做全职妈妈的原因有很多,首要原因就是“脱离社会造成心理不平衡”,人数占比达29.45%,其次是“生活压力大,担心丈夫收入不够”,占比21.58%,有19.18%的女性担心“失去对事业的追求和理想”,17.47%的女性觉得“长期不工作易造成夫妻关系困扰”,仅有11.99%的职场女性表示不工作容易造成“变老快,对身材容貌有影响”。

  全职妈妈重返职场有难度也是绝大多数女性不想做全职妈妈的顾虑之一。调查显示,71.3%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度,但是克服起来并不难”,但是仍有15.74%的女性表示“没什么难度,很快就能适应”,认为重返职场“难度很大,很难适应”的职场女性仅占12.96%。

  “宝宝满一岁”重返职场最合理

  生育后什么时段重返职场最理想呢,这也是不少职场妈妈关注的重点。据调查数据显示,有35.19%的职场女性表示“宝宝满一岁”后重返职场最理想,有29.63%的职场女性认为“随心而定,看情况”更合适,也有12.04%的职场女性“暂未想好重返职场的时间”,仅有8.33%的职场女性表示“宝宝刚满月”重返职场时间最优。

  超6成受访者曾因家庭放弃过更好工作

  据调查数据显示,有64.49%的职场女性有过曾因为家庭孩子放弃过更好工作机会的经历,仅有35.51%的职场女性表示没有曾因为家庭孩子放弃过更好工作机会的经历。

  家庭与工作谁更重要?重庆职场女性各都保持着不同意见,有7.41%的受访女性认为重心还是主要放在工作上比较合适,与之相比,有65.74%的职场女性认为工作与家庭,两者之间来回交替虽然累,但能尽量做到两者之间的平衡,而有13.89%职场女性表示家庭与工作两者之间交替很累,他们常常无法做到两者平衡,只有12.96%的职场女性人觉得把更多时间精力放在家庭孩子身上这样更好。

  生育前后工作时间有变化

  重庆职场女性生育前后,工作时间是否有变化呢?据调查报告显示,生育前工作时间保持在8小时的职场女性占比最大,达到了50.93%,工作时间保持在8~10小时的职场女性紧随其后,占比达35.19%,工作时间保持在6~8小时和10小时以上的白领人数占比最小,依次只达到了8.33%、5.56%。

  而生育后时间变化最大的要属工作时间保持在6~8小时的职场女性,人数占比达到了22.22%,同比增长了13.89%,生育后工作时间保持在10小时以上的职场女性略有上升,同比增长了0.92%,其余工作时间段在8小时和8~10小时的职场女性占比人数均有所下降,同比都下降了7.41%。

  生育后更偏向离家近的工作

  据调查数据显示,职场女性生育前后所考虑工作的因素大不一样,生育前有23.51%的职场女性考虑工作更多的选择了“薪资福利好”,除此之外,“公司有发展前景”、“ 晋升空间大”、“ 早九晚五,周末双休”、“公司更注重人才的培养”都是职场女性择岗的重要因素,受访人数占比依次为21.85%、19.54%、17.55%、16.56%。

  而生育后的职场女性大多考虑的因素有所不同,有26.54%职场女性对“上班远近情况”情有独钟,有21.23%的职场女性认为“薪酬满足家庭生活需要”很重要,而“非工作时间不加班”成了13.41%职场女性的第一选择,12.85%的职场女性不认同以上观点,这类受访人群认为“工作强度不宜大”才是生育后择岗最重要的因素。

  此外,“工作环境因素”、“ 时间自由支配”、“ 职位与所属行业因素”也是生育后部分职场女性择岗所考虑的因素。

  “不安排出差和繁重工作”对哺乳妈妈很重要

  哺育期间,福利很重要,重庆的职场妈妈更喜欢哪一类福利呢?调查数据显示,“不安排出差和繁重工作”成了21.76%职场妈妈的首选,有18.53%的职场妈妈选择了“每天一小时哺乳假”,选择“不加班”的职场妈妈紧随其后,这类人群占比为17.06%。

  此外“不以任何形式解除劳动合同”、“ 不夜班”、“ 提供哺乳室”、“ 提供额外补助”等四大类也是职场妈妈们所喜爱的福利。

  上游慢新闻-重庆晚报记者 周小平



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